Noutati

Medicina muncii nu este un domeniu cu o dinamica deosebita. Cu toate aceastea, sunt informatii de care s-ar putea sa aveti nevoie.

Aptitudinea fizica si psihica in munca a salariatului

Dispozitiile articolului 27 din Codul Muncii stabilesc obligativitatea existentei certificatului medical la angajarea in munca unei persoane, din care sa rezulte faptul ca acea persoana este apta pentru prestarea muncii specifice postului pe care il ocupa.

Consecințele lipsei certificatului medical la angajarea în muncă

Lipsa certificatului medical la angajarea în muncă, conform art. 260 din Codul Muncii, constituie contravenţie şi se sancţionează încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

Fişa de aptitudini a medicului de medicina muncii înlocuieşte expertiza medicală?

Potrivit prevederilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care, prin decizia organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, ce nu îi permite

Durata timpului de lucru: cat trebuie sa muncim

https://www.youtube.com/watch?v=f8v0_OPC0IY  

Despre certificatul medical necesar la angajare

Ce paşi trebuie urmaţi până la semnarea contractului de…

Supravegherea sănătății lucrătorilor

Hotărârea nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății…